Ergonomia não é apenas avaliar o trabalhador. É compreender o processo.
O que a NR-17 exige da sua empresa?
A NR-17 trata da adaptação do trabalho às pessoas: postura, esforço, ritmo, mobiliário, iluminação, ruído e organização. Desde a revisão de 2021, toda empresa precisa ter ao menos a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando a AEP aponta necessidade. Bem feita, a ergonomia reduz afastamentos e melhora a produtividade.
Quando é hora de olhar para o posto.
- Os afastamentos e as queixas de dor estão aumentando.
- A fiscalização ou o PGR pediu a AEP e ela não existe.
- Um posto novo foi criado ou o layout da produção mudou.
- A produção aumentou com a mesma equipe.
- A operação envolve levantamento e transporte de cargas.
Como avaliamos o trabalho real.
Avaliações
- Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
- Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
- Avaliação de postos de trabalho
Métodos
- RULA para postura
- NIOSH para levantamento de cargas
- DEPARIS para participação da equipe
Conforto e organização
- Conforto visual, térmico e acústico
- Cronoanálise
- Organização do trabalho
Do chão de fábrica ao plano de ação.
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Observação
Acompanhamos a atividade como ela acontece de verdade.
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Medição
Tempos, cargas, alcances, iluminação e ruído.
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Análise
Aplicação dos métodos adequados a cada posto.
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Identificação do risco
O que causa o problema e o que pode piorar.
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Plano de ação
Medidas priorizadas, simples de executar.
O que você recebe na mão.
- AEP documentada
- AET com os métodos aplicados
- Plano de ação priorizado
- Recomendações de posto e mobiliário
- Laudo assinado por engenheiro
Quem já confiou
Perguntas frequentes.
A AEP é a avaliação inicial, mais simples, que toda empresa precisa ter. A AET é a análise aprofundada, feita quando a AEP encontra situações que pedem um olhar mais detalhado.
Sim. Desde a revisão da NR-17, a avaliação ergonômica preliminar faz parte do gerenciamento de riscos da empresa e pode ser cobrada pela fiscalização.
Ajuda. Boa parte dos afastamentos por dor tem origem no posto, no ritmo ou na organização do trabalho. Corrigir a causa costuma custar menos que repor a equipe.
Sim. O treinamento tem foco prático (cargas, mobiliário, ferramentas) e comportamental (pausas ativas, autoavaliação postural e comunicação de sintomas).
Vamos tirar o risco do posto de trabalho?
Conte quantos postos e qual atividade. Um engenheiro retorna para entender o cenário e propor a avaliação.